为了科学评价林长制工作实绩，精准核定林长制实施效果，有效推动三级林长履职尽责，根据《铁西区林长制实施方案》部署，建立本制度。
一、考核原则
（一）科学设置。林长制工作考核列入政府绩效综合评定。考核经常性工作与考核年度重点工作相结合，突出保护发展森林资源目标责任内容，兼顾社会影响度评价，以量化考核为主，科学设置考核项目和指标。
（二）客观公正。全面、客观、准确评价和核定考核对象林长制工作实绩。强化考核结果运用，考出干劲、评出动力，营造履职践诺、创先争优的良好氛围。
（三）灵活高效。减轻基层负担，能通过日常管理完成考核的，不派考核组，不要求基层重复报送材料；必须现地实施的，根据考核内容灵活组织，力求简捷高效。探索采取第二方评估方式实施考核。
二、考核对象及考核比例
区、乡街、村（社区）设三级林长，下一级林长为上一级林长的考核对象，考核比例为100%。由各级林长办公室负责组织实施。
三、考核内容及分值
（一）工作考核（35 分）
1、林长制工作落实（总分12分）。
林长制改革高位推动情况（3分）。
林长制组织体系建设情况（4分）。
林长制配套制度落实情况（3分）。
林长制工作投入保障情况（2 分）。
2、林长制年度重点工作落实（总分15分）。
3、林长制工作考核情况复核 （ 总分 5 分 ）。
4、林长制工作督办 、复议和诉讼 （ 总分 3 分 ）。
（二）目标责任考核 （ 65 分 ）
1、保护性指标 （ 4 0 分 ）
森林覆盖率（约束类，5分）。
森林蓄积量（约束类，5分）。
林地保有量（约束类，5分）。
森林保有量（约束类，5分）。
森林草原防火（10分）。
林业有害生物防治（10分）。
2、建设性指标（25分）
重点区域绿化美化建设（10分）。
营造林数量及质量完成情况（10分）。
野生动植物保护（5分）。
3、否决类指标
存在以下情形之一的，林长制工作考核评定为不合格。
（1）没有建立林长制的。
（2）保护性指标考核结果存在否决情形的 。
（3）发生重特大破坏森林资源案件的。
（4）报送的自评、考核和佐证材料存在弄虚作假情形的。
（5）发生重特大森林火灾的。
（6）发生重大及检疫性林业有害生物疫情未及时发现和除治的。
（三）影响度考核
1、加分项目
（1）创新做法、典型经验受到中央领导批示，以及党中央、国务院表彰或推广的每次加 5分；受到省领导批示，以及国家部委和省委、省政府表彰或推广的每次加2分。
（2）在中央主要媒体宣传推广创新做法、先进经验的每次加 2分。
（3）在省级主要媒体宣传推广创新做法、先进经验的每次加1分。同一事项受多次采用或表彰的，不累计加分，以最高加分计分。
2、减分项目
（1）发生破坏森林资源情况，造成负面影响，受到中央领导批示的，每起扣5分；受到省领导批示的，每起扣2分。
（2）发生破坏森林资源情况，造成负面影响，被国家有关部门点名通报批评的每起扣2分；被省政府有关部门点名批评的每起扣 1分。
（3）发生破坏森林资源情况，造成负面影响，被中央主要媒体曝光的，每起扣2分；被省级主要媒体曝光的每起扣1分。
（4）发生破坏森林草原资源情况，构成重大刑事案件的，每起扣 2分。同一事项受多次批示、通报或曝光的，不 累计减分，以最高分计分。
四、 考核分值计算及考核等级评定
工作考核、目标责任考核和影响度考核三项得分之和为 考核对象林长制工作得分。
考核对象成绩评定按照优秀、合格和不合格三级评定。考核得分85分（含）以上的为优秀，70分（含）以上的为合格，70分以下的，评为不合格；存在“否决类指标”情形的，评为不合格。
五、考核组织实施
林长制工作考核每年进行一次，分为区级考核、乡街级考核和村（社区）级考核，分别由区、乡街、村（社区）三级林长组织，该级林长办公室实施。
村（社区）考核对象为辖区内网格长、巡护员；完成时限是每年12月中旬。
乡街考核所辖各村（社区）林长制工作，完成时限是每年12月底前。
区考核林长制成员单位，完成时限是每年1月中旬。
（三）审核认定。乡街考核结果报区级林长审定，区级自查结果报市林长办审定。考核得分85分（含）以上的为优秀，70分（含）以上的为合格，70分以下的，评为不合格；存在“否决类指标”情形的，评为不合格。
六 、考核结果公布及运用
各级林长制工作考核结果呈本级总林长审定后发布并 抄送本级林长会议成员部门。林长履职情况纳入领导干部 综合考核评价，林长制考核评定结果报送区委组织部备案。
建立林长制工作考核激励机制，提升林长制工作落实和创新积极性。对工作突出、成效明显，考核结果评定为优秀的，给予通报表彰；对考核结果为不合格的，由上一级林长负责约谈，并提出限期整改要求，整改工作列入林长制督办事项。
2021年12月25日